Es ist kein Geheimnis, dass technische Berufe immer noch vorwiegend von Männern ausgeübt werden. Insbesondere IT-Unternehmen tun sich schwer, Frauen für ihre Branche zu begeistern und langfristig zu binden. Nicht mal jede*r fünfte Beschäftigte in der IT-Branche ist eine Frau, obwohl der Technologiebereich mit zu den zukunftsorientiertesten Branchen zählt. Doch wie können Unternehmen in der IT-Branche dem entgegenwirken und zukünftig für eine höhere Frauenquote sorgen? Das zeigen wir euch im Folgenden!
Geschlechterrollen in der Arbeitswelt
Vor allem der IT-Bereich hat sich zu einer von Männern dominierten Arbeitswelt entwickelt. Dabei war Programmieren in den 80er-Jahren noch ein absolut typischer Frauenjob. Zwar ging es damals dabei mehr um Fleißarbeiten für Bürokräfte mit einem eher niedrigen Status, jedoch waren Frauen somit die ersten Programmierenden!
Grace Hopper, die mit dem ersten vollelektrischen Rechner der Welt arbeitete, war einer der Pionierinnen der Informatik. Die Bezeichnung „Bug“ stammt von ihr. Außerdem ist sie für die Erfindung des Compilers verantwortlich. Sie war der Meinung, dass Frauen besser zum Coden geeignet sind. Ihre Begründung:
„Man muss vorausplanen und alles so terminieren, dass es fertig ist, wenn man es braucht. Das geht nur mit Geduld und dem Blick für Details. Frauen sind Naturtalente im Programmieren.“
Natürlich waren die Geschlechterrollen in der Arbeitswelt früher andere als heute. Frauen waren oftmals für den Haushalt zuständig und durften, wenn nur geringfügige, niedere Arbeiten ausführen. Diese klassische Verteilung gibt es natürlich schon längere Zeit nicht mehr, trotzdem ist die Erkenntnis von Grace Hopper ein wenig in Vergessenheit geraten, und es gibt immer noch Branchen, die als „männertypisch“ oder „frauentypisch“ bezeichnet werden.
Nur knapp 18% der Arbeitnehmer*innen in der IT-Branche in Deutschland sind heute Frauen (Quelle: Business Insider). Von Frauen mit einem Abschluss im IT-Bereich, arbeiten im Alter von 30 Jahren nur noch 20% in diesem Bereich. So heißt es in einem Bericht des Kompetenzenzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit.
Doch woran liegt das?
Frauenmangel in der IT-Branche: Die Ursachen
An den Arbeitsbedingungen in dieser Branche mag es wohl nicht liegen, da mehr als jede zweite Beschäftigte mit ihrer Work-Life-Balance in einem IT-Unternehmen zufrieden ist. Auch das Jobangebot bietet genügend Potential. Also was ist der wirkliche Grund?
Frauen in der IT-Branche: Darum brauchen wir sie!
Nun gut, nun haben wir deutlich gemacht, dass die IT-Branche mehr Frauen braucht. Aber warum ist das so? Oder geht es hierbei einfach nur um die Zahl der Frauenquote?
Auch hier gibt es mehrere Gründe:
Again, there are several reasons:
Die Stärke gemischter Teams
Ein wichtiger Punkt für viele Unternehmen ist vor allem die Stärke gemischter Teams. Sie können nicht nur zu einem besseren Betriebsklima beitragen, sondern zudem die Produktivität erhöhen. Warum? Frauen haben oft ganz andere Herangehensweisen an bestimmte Dinge. Sie bringen oft neue kreative Ideen und andere Sichtweisen ins Unternehmen mit.
Höherer Umsatz durch Diversität
Unternehmen mit einer höheren Geschlechtervielfalt haben im Vergleich bessere Renditen als Wettbewerber mit geringer Diversität. Schaffen Unternehmen es, Frauen nicht nur einzustellen, sondern auch langfristig zu halten, sorgen sie damit auch automatisch für einen Wettbewerbsvorteil, der wiederum dann auf die Stärken der gemischten Teams zurückzuführen ist.
Neue Sichtweisen für das Unternehmen
Männer und Frauen haben oft eine unterschiedliche Sichtweise und Betrachtungswinkel auf Dinge. Durch kreative Ideen können innovativere Problemlösungen entstehen, die die Leistung auf der Gesamtunternehmensebene steigern.
Frauen in der IT-Branche fördern
Auch wenn die Frauenquote in IT-Unternehmen ein grundsätzliches Problem ist, ist die Zahl der Frauen in leitenden Funktionen in der Branche in den letzten 2 Jahren gestiegen. Trotzdem besteht die Mehrheit des Teams oftmals aus Männern. Ebenso scheinen Frauen oftmals den Eindruck zu haben, dass Männer in ihrem Unternehmen schneller vorankommen als Frauen.
Es liegt also an den Unternehmen, die Branche für Frauen attraktiver zu machen. Wir haben einige Punkte zusammengefasst, die helfen können, mehr Frauen zu rekrutieren:
Fazit
Auch wenn IT-Unternehmen sich zum Ziel gesetzt haben, den Frauenanteil in ihrem Unternehmen zu erhöhen, sind Frauen immer noch stark in der Unterzahl und erfahren leider oftmals immer noch Diskriminierung oder Benachteiligung. Deshalb ist die Stärkung von Frauen in unserer Branche eine notwendige Aufgabe für die nächsten Jahre!
Wir bei Appmatics sind froh sagen zu können, dass unsere Frauenquote stetig wächst. Allein im Bereich des Testings haben wir eine Vielzahl an Studentinnen mit großem Interesse für digitale Anwendungen. Und auch in Führungspositionen ist der Männer-Frauen-Anteil mit 3 Frauen und 3 Männern ausgeglichen. Unsere UI/UX und Marketing Abteilungen besteht sogar ausschließlich aus Frauen. Insgesamt haben wir aktuell eine Verteilung von 149 Männern und 73 Frauen bei Appmatics.
Wir sind definitiv stolz auf unsere Frauenpower im Unternehmen und freuen uns auf alle weiteren IT-Interessierten Frauen, die in den nächsten Jahren noch in unser Team treten werden!
